2016년, 새 희망에 박차를 가하다
정영선 지사장은 ‘성과를 바탕으로 신바람나는 신 조직문화를 만들어 갈 것’이라며 자신감을 드러낸다.무조건 열심히 일만 하는 것이 아니라, 직원들이 건강하고 편하게 일하면서도 더 좋은 효과를 낼 수 있는 방법을 찾겠다는 것이다. 이런 생각을 구체화한 것이 바로 ‘직원들과 함께하는 건강사업’이다. 중장년층이 주를 이루는 직원들의 건강을 위해 꼭 필요한 운동을 할 수 있도록 자리를 마련해 주는 것. 매주 화요일과 목요일에 자세 바로잡기 운동, 스트레칭 등의 운동을 실시해 직원들의 건강을 챙기며 직원들이 마음을 열고 소통할 수 있는 자리를 마련해 주기 위한 노력도 계속하고 있다.
이렇게 하나하나 눈에 보이는 성과와 활동을 이뤄내고 있는 파주지사지만, 앞으로 할 일이 더 많다. 2016년부터 노인건강마일리지사업의 시범지사로 선정되었기 때문. ‘노인건강마일리지사업’은 몸이 허약한 어르신에게 맞는 운동지도와 건강정보를 제공하고 스스로 운동을 실천할 수 있도록 점검해 마일리지를 부여하고 누적점수에 따라 인센티브를 제공하는 사업이다. 파주지사는 3월부터 10월까지 102개 프로그램을 운영하면서 이를 통해 맞춤형 건강증진서비스의 모델을 만들어 갈 계획이다. 또 지난해부터 연구한 노인실종예방사업도 본격화된다. 올해 상반기에 경찰청, 보건소와 함께 MOU를 체결하고 본격적인 사업 추진에 박차를 가할 계획이다.
“파주의 슬로건이 ‘대한민국 희망도시’입니다. 여기에 맞춰 우리 지사는 ‘공단의 희망지사’가 되고 싶습니다. 이를 위해서 작게는 직원들의 근무환경을 개선하고, 국민을 위해서는 민원인들의 편의를 제공하고 공단의 사업을 더욱 적극적으로 추진할 수 있도록 독립 사옥을 마련하는 등 조직을 키워나가고 싶습니다.” 앞으로의 포부를 밝히는 정영선 지사장의 당찬 목소리에서 자신감이 엿보인다. 성과를 통해 얻은 자신감으로 더욱 밝은 미래를 향해 커다란 한 걸음을 내딛는 파주지사. 우리나라의 희망, 우리 공단의 희망을 만들어 갈 파주지사의 활약이 더욱 기대된다.