공단의 신규직원 채용방식인 NCS 기반 채용이란, 무엇인가요?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)이란, 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 능력을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다. 산업현장에 필요한 인력 양성을 위해 직업교육, 훈련, 자격 등에서 활용하고 있으며, 능력중심 채용 등 인사관리에도 활용되고 있습니다.

NCS 채용은 기존의 채용방식과 어떤 차이가 있나요?

NCS 채용은 직무와 무관한 사항은 최소화하고 직무관련성이 높은 근무경험, 자격증 등을 요구하며, 자기소개서도 직무수행에 필요한 능력을 검증할 수 있는 질문으로 구성됩니다. 필기시험도 기존에는 인성 및 일반적 인지능력을 검증하는 전공시험 등으로 구성되었다면, NCS 채용에서는 해당 직렬의 직무수행능력을 적절히 평가할 수 있는 문항으로 구성됩니다. 면접시험은 직무능력과 관련된 경험, 직무 수행과정에서 발생할 수 있는 상황에 대한 대처능력 등을 검증하는 형태의 다양하고 구조화된 면접으로 진행됩니다.

NCS 채용을 하면 무엇이 달라지나요?

해당 직무에 적합하고, 준비된 인재를 선발함으로써 신규직원의 재교육비용을 절약할 수 있고, 신규직원의 조기적응을 도와 입사 후 중도 퇴사율을 낮추는 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 취업준비생은, 직무와 무관한 스펙(Over-Spec)이 아닌 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 요구하므로, 불필요한 스펙쌓기에 들이는 시간적·금전적 비용을 줄일 수 있습니다. 본인이 가진 능력과 자질에 따라 입사지원여부를 선택할 수 있고, 이에 따른 맞춤형 입사지원으로 채용준비기간을 단축할 수 있으며 실제 취업 후에는 업무적응력 및 직무만족도를 높일 수 있습니다.

NCS 채용에 대해 보다 더 구체적으로 알 수 있는 방법을 알려주세요.

NCS 채용에 대한 자세한 내용은 한국산업인력공단 NCS통합포털사이트(www.ncs.go.kr)를 활용할 수 있습니다. 직무능력중심채용의 개념부터 동영상 교육자료, 취업준비생을 위한 가이드북 등 다양한 자료를 제공하고 있으므로 직무능력중심채용에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있을 것입니다.

추가 문의사항은 ☎ 1577-1000으로 전화주시면 상담이 가능하니 참고하시기 바랍니다.