资格的取得
职场参保人
作为滞留在韩国国内的在外国民及外国人,国民健康保险适用对象单位的劳动者是当然参保的对象人。但如根据外国的保险或和和雇主的合同能够得到相当于疗养补贴的医疗保障,则职场参保人可被排除在参保对象之外。
依据出入境管理法进行了外国人登录的外国人及在外国民
聘用外国人劳动者的雇主,应向国民健康保险工团申报该职场参保人取得资格的事实(包括单位及雇主和该外国劳动者的相关信息)。
法国籍的外国劳动者具有健康保险参保除外申请资格(2007年6月1日起实行)
地区参保人
可取得资格的签证种类
滞留资格为D-2和D-4的外国人当然参保,暂时推迟到2021年2月28日。
保险费
职场参保人
职场参保人的月保险费额,按月薪金额乘以保险费率计算得出。
月保险费 = 月薪金额 X 保险费率
保险费由雇主和参保人各负担一半。
保险费从参保人工资中预扣交纳,因追溯取得资格而发生的保险费与最初告知的保险费相加后征收。
地区参保人
月保险费 = 保险费分配分数 X 每个保险费分配分数的对应金额(KRW)
滞留资格
D-1 (文化艺术), D-2 (留学), D-3 (产业研修), D-4 (一般研修), D-5 (采访), D-6 (宗教), D-7 (驻外), D-8 (企业投资), D-9 (贸易经营), D-10 (求职), E-1 (教授), E-2 (会话指导), E-3 (研究), E-4 (技术指导), E-5 (专业职业), E-6 (艺术流行), E-7 (特定活动), E-9 (非专业就业), E-10 (船员就业), H-1 (观光就业), H-2 (访问就业), G-1 (其他), F-1 (访问同居), F-2 (居住), F-3 (同伴), F-4 (在外同胞外国人)
期间 | ’21.3~ ’22.2 | ’22.3~ ’23.2 | ’23.3~ |
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减少 | 70% | 60% | 50% |
但仅由未成年人构成的家庭,不适用于该减免。
但,留学(D-2,D-4,C-9,C-10)减免时,则适用于该减免率
保险赔付
保险赔付的种类
外国人也能按照和大韩民国国民相同的方式享有健康保险。 Insurance Benefit
下载健康体检表格
Health Checkup Multilingual Form
Korean Developmental Screening Test for Infants & Children (K-DST)