이 규정은 「정관」 제20조에 따라 임원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
임원의 복무 등에 관한 규정
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시행
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제정
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이 규정은 「직제규정」 제3조에 따른 임원(비상임 이사는 제외한다. 이하 같다)의 복무에 관하여 적용한다.
임원의 복무관리에 관한 업무는 「직제규정」 별표 7에 따라 직원의 복무를 담당하는 부서에서 수행한다.
임원은 다음 각 호의 휴일을 제외한 평일에 근무한다.
1. 토요일 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일
2. 근로자의 날
3. 국민건강보험공단(이하 "공단"이라 한다) 창립기념일
4. 그 밖에 공단이 지정한 날
① 임원의 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며, 휴게시간은 낮 12시부터 오후 1시까지로 한다.
② 임원은 제1항에도 불구하고 업무처리에 공백이 없는 범위에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근무시간을 선택하여 근무할 수 있다. 이 경우 상임이사는 사전에 이사장의 승인을 받아야 한다.
1. 오전 8시부터 오후 5시까지
2. 오전 10시부터 오후 7시까지
3. 오전 9시 30분부터 오후 6시 30분까지
① 임원의 근무장소는 공단 본부에 소재한 사무실로 한다.
② 임원은 원활한 업무수행을 위해 필요한 경우에는 제1항에도 불구하고 스마트워크센터에서 근무할 수 있다. 이 경우 상임이사는 사전에 이사장의 승인을 받아야 한다.
① 임원의 유급휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
② 1년간 80퍼센트 이상 출근한 임원에 대하여 근속기간에 따라 연차휴가를 준다. 이 경우 근속기간별 연차휴가 일수 및 근속기간 산정 시 경력연수 산정에 관하여 「인사규정」 제24조, 별표 2(제1호에 한정한다) 및 제50조제1항을 준용한다.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임원에 대해서는 그 각 호의 일수에 해당하는 휴가를 준다.
1. 1년간 80퍼센트 미만 출근한 임원: 1개월 개근할 때마다 1일
2. 제2항에 따른 근속기간이 1년 미만인 임원: 1개월 근무 시 11일
④ 제2항에 따른 연차휴가 및 제3항에 따른 휴가는 1년간 사용하지 아니하면 소멸하며, 사용하지 아니한 것에 대해서는 따로 보상하지 아니한다. 다만, 공단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 아니한다.
⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에서 정한 사항 외에 임원의 휴가에 관하여 「인사규정」 제49조 단서, 제50조제7항 · 제9항, 제51조의2, 제52조의2, 제52조의3, 제53조, 제54조(제4호, 제8호 및 제10호는 제외한다), 제55조(제2호는 제외한다), 제56조 및 제57조를 준용한다.
① 임원은 업무수행을 위하여 필요한 경우 출장할 수 있다. 이 경우 상임이사는 사전에 이사장의 승인을 받아야 한다.
② 상임이사는 부득이한 사유가 있는 경우에는 제1항 후단에도 불구하고 사전 승인 없이 출장(국외출장은 제외한다)할 수 있다. 이 경우 상임이사는 출장 용무를 마치고 근무장소에 돌아오면 지체 없이 이사장에게 사후 승인을 받아야 한다.
③ 임원은 출장을 업무 수행을 위해서 사용하여야 하며, 출장 중에는 사적인 일을 위하여 시간을 소비해서는 아니 된다.
④ 출장하는 임원에 대하여는 규칙으로 정하는 바에 따라 여비를 지급한다.
① 임원의 근무상황(출근 · 퇴근 · 결근 · 조퇴 · 외출 · 지각 · 휴가 및 출장을 말한다)은 이사장이 별도로 정하는 근무상황부에 따라 관리한다. 이 경우 효율적인 관리를 위하여 근무상황을 전자적인 시스템으로 관리할 수 있다.
② 상임이사는 조퇴하거나 외출하려면 사전에 이사장의 승인을 받아야 한다.
③ 상임이사는 제5조제2항 후단, 제6조제2항 후단, 제8조제1항 후단, 같은 조 제2항 후단, 제9조제2항에 따른 승인을 제1항에 따른 시스템을 통하여 받아야 하며, 그 승인 내역은 제3조에 따른 부서에 알려야 한다.
임원의 복무에 관하여 「인사규정」 제38조, 제38조의2, 제46조부터 제48조까지를 준용한다.
이사장은 임원의 복무와 관련하여 이 규정에서 정한 내용을 시행하는데 필요한 사항을 복무편람으로 정할 수 있다.
부 칙
이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.